5 kandidátů sdílí nejhorší otázky, které kdy dostali na pohovoru. 23 nov. 2022. 5min. auteur.e. Karolína Hejlová. Pohovor sám o sobě se řadí mezi ty spíše stresující a nepopulární události, na které se jen málokdo s chutí těší. Teď si k tomu ještě představte tu nejhorší otázku, co byste mohli dostat.
Při pohovoru mohou zaznít i jiné typy dotazů než „Kde se vidíte za tři roky?“ a „Proč bychom měli přijmout zrovna vás?“ Sesbírali jsme to nejzajímavější, na co se kreativní šéfové a personalisté kandidátů zeptali. A zkusili jsme vymyslet, co to mělo znamenat. Možná se zasmějete, možná zamyslíte a možná najdete inspiraci. Některým lidem vyhovuje více než pracovní pohovor, při kterém bývají zbytečně stresovaní a nervózní a je to znát na odpovědích. Jeho využitím nic nezkazíte. Nejlepší je nechat uchazeče dotazník vyplnit předem a při pohovoru se ptát na jeho odpovědi. Vše by mělo spolu souhlasit. Na výsledky pohovoru je možné a dokonce nutné se ptát, ale je to nutné bez vtíravosti. Každý zážitek stojí za zapamatování během rozhovoru. Je velmi důležité mít s sebou kopie všech dokumentů, které byste mohli potřebovat, alespoň potenciálně. Když jdete na pohovor, měli byste: předem si promyslete trasu; Prohlídka bytu se zájemci o pronájem. Očekáváte první návštěvu zájemce o pronájem vašeho bytu? Tak pamatujte, štěstí přeje připraveným. Ujasněte si předem, na co všechno se chcete potenciálního nájemníka zeptat a promyslete si, jaké informace je vhodné mu dát a co ho bude pravděpodobně nejvíce zajímat.
4. Využijte výhod domova. Domácí pohovor může mít vlastně i své výhody. Můžete si v klidu připravit poznámky, které byste normálně nechtěli mít s sebou, v nich mít svoje napsané dotazy nebo informace, co byste k určitým částem svého CV chtěli zmínit. A navíc nemusíte tolik řešit, co si vzít na sebe.
Během tohoto pohovoru budete mít jedinečnou šanci se uchazeče doptat na informace, které jste z životopisu vyčetli mezi řádky. Pokud budete pečlivě pokládat otázky, můžete se o uchazeči dozvědět daleko více. Tímto způsobem budete mít ihned představu o jeho charakteru a pracovním stylu. Jestli se tedy budete ptát velmi
Nejlepší na této otázce je, že v sobě skrývá mnohem více odpovědí, než jen na to, jaké jsou jedincovy největší úspěchy. Někdy je lepší ptát se nepřímo a dostat odpovědi na více otázek najednou. 6. Popište typově vašeho nejvíce a nejméně oblíbeného vedoucího. Na to, proč uchazeč odešel z předcházejícího místa, se asi přímo ptát nebudete. Takto navíc zjistíte, jaký postoj od něj jednou můžete očekávat. Jaké úkoly a činnosti jsou pro Vás v práci nejméně zajímavé? Mezi řádky zjistíte, co uchazeč od nového místa očekává a zda se jeho a Vaše představy příliš Dohodnete se na termínu, do kterého si vzájemně dáte vědět a pohovor máte za sebou. Dvoukolový pohovor. V prvním kole pohovoru se setkáte s personalistkou a vedoucím útvaru. Budou se ptát na Vaše dosavadní zkušenosti, vzdělání, důvody, proč se ucházíte o práci u nás, co jste dělal/a ve svém předchozím zaměstnání. Vyhraďte si na pohovor místo i čas. PROGRAM POHOVORU: - NA ÚVOD: Představte stručně sebe i svou firmu. Sdělte uchazeči odhadovanou délku pohovoru. Dělejte si poznámky. Ptejte se na motivaci uchazeče. (Co vás zaujalo na této práci? Co je pro vás při práci důležité?) - HLAVNÍ OTÁZKY: Ptejte se na kompetenci kandidáta.
Připravte se raději na všechno. Dobrá zpráva je, že móda otázek bez významu upadá. Některé výzkumy ukazují, že tento typ dotazů je ztrátou času obou stran. Personalisté se stále více snaží ptát na to, co má spojitost s pracovní pozicí. Buďte však připraveni na všechno a nenechte se rozhodit žádným dotazem.
Musíte se zapřít. Neúspěšní uchazeči se většinou zdráhají zeptat se na zpětnou vazbu. Buď se stydí, nechtějí náboráře otravovat, nebo se bojí, že uslyší něco, co je zabolí nebo ztrapní. Uvědomte si ale, že pokud jste již prošli několika pohovory a nebyla vám nabídnuta žádná pracovní pozice, požádání o
Během pohovoru máte právo ptát se jenom na otázky související s prací, vzděláním, případně pracovní smlouvou. Vyvarujte se otázek na věk, zdravotní stav, plánování rodiny, náboženství, sexuální orientaci, politické názory, rasu či národnost a finanční závazky vůči bankám.
yRcOkr.
  • 7f3b5jj9pv.pages.dev/181
  • 7f3b5jj9pv.pages.dev/408
  • 7f3b5jj9pv.pages.dev/180
  • 7f3b5jj9pv.pages.dev/369
  • 7f3b5jj9pv.pages.dev/94
  • 7f3b5jj9pv.pages.dev/87
  • 7f3b5jj9pv.pages.dev/193
  • 7f3b5jj9pv.pages.dev/400

    • na co se ptát při pohovoru uchazeče